师资问题扼住培训行业的“脖子”
伴随少儿英语培训行业发展与壮大，部分追逐眼前利益的培训机构，在师资问题上一直采取“重引进、轻培训”的方法，致使教师综合素质长期得不到提高，师资队伍难以稳定，造成培训效果不理想。少儿英语培训行业要实现可持续发展，必须解决制约长期发展的师资问题。专家指出，师资建设是培训机构工作的重要组成部分，但因师资建设是一项长期性工作，容易被忽视。没有科学严格的师资培训，教师很难形成创新意识、创新能力和全球化视野。该专家最后不无忧虑地指出：“很多人都看到少儿英语培训行业发展形势喜人，但很少有人注意到他们在师资建设方面一贯的不足和解决办法。”
立体培训破“瓶颈”发展模式受追捧
目前5A少儿英语师资培训广受培训机构认可，其发展模式也为越来越多的客户所肯定。5A师训建立自己的专职化师训讲师队伍，并采用深度培训体系进行正规化培训，培训内容涵盖初始水平测试、课堂授课、教学实践、教材解析等方方面面，有效解决了目前国内少儿英语师资队伍水平低、结构不合理、能力差等问题，为少儿英语行业发展提供师资动力。
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